一、工亡自动离职吗有赔偿吗
工亡与自动离职是两个不同的概念，二者之间没有必然联系，并且工亡是有赔偿的。
（一）工亡的赔偿
1. 丧葬补助金：用于丧葬事宜的支出。
2. 一次性工亡补助金：这是对死者家属的一种补偿。
3. 供养亲属抚恤金：如果工亡职工有需要其供养的亲属，比如没有劳动能力的配偶、子女或者父母等，他们可以按月领取抚恤金。
（二）自动离职情况
自动离职是职工根据自己的意愿而主动离开工作岗位的行为。自动离职本身不会影响工亡赔偿的判定。只要职工是在工作过程中或者因工作原因导致死亡被认定为工亡的，就应当依法获得相应赔偿，企业不能以职工曾经有自动离职想法或者行为而拒绝支付工亡赔偿。
二、工亡赔偿包含本人工资吗
工亡赔偿包含本人工资相关部分。
工亡赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这里就涉及到职工本人工资。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这两项虽然不直接是本人工资，但也是与职工整体收入情况等相关的计算标准。
三、工伤事故工亡该怎么赔偿
工伤事故导致工亡的赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿家属处理丧葬事宜所产生的费用等。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家庭的一种一次性补偿，考虑到职工的生命价值以及对家庭未来经济支持的缺失等因素。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这有助于保障工亡职工家属的基本生活需求。
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