一、工伤十级辞职后都有哪些赔偿
工伤十级辞职后，通常有以下赔偿：
1. 一次性工伤医疗补助金。这是用于补偿职工因工伤离职后可能需要进行后续医疗等相关费用。具体金额各地规定不同，一般按照一定的基数乘以相应的月数计算。
2. 一次性伤残就业补助金。其目的在于对工伤职工因伤残导致就业困难给予一定的经济补偿，同样各地计算标准有差异，会根据当地职工平均工资等因素确定月数并计算。
3. 此外，工伤认定后，已经支付的一次性伤残补助金仍然有效。一次性伤残补助金是根据职工本人工资乘以一定月数（十级伤残为7个月本人工资）来计算的。
需要注意的是，各项补助金的具体计算标准和领取流程需依据当地工伤保险条例的规定执行，在申请赔偿过程中应按照规定准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保顺利获取赔偿。
二、工伤十级辞职和不辞职的区别
在工伤被认定为十级的情况下，辞职和不辞职存在以下区别：
（一）赔偿方面
1. 不辞职
- 可获得一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 继续在原单位工作，在后续的工作过程中，如果旧伤复发等情况，仍可享受工伤医疗待遇等相关权益，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 辞职
- 除了能获得一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金是对劳动者离职后因工伤可能产生的后续医疗费用以及再就业困难等情况的补偿。
（二）工作保障方面
1. 不辞职
- 仍保有原工作岗位，有稳定的收入来源，在工作中还可继续积累工作经验、晋升等。
2. 辞职
- 失去原工作岗位，需要重新寻找工作，面临就业竞争压力，可能存在就业不稳定、收入暂时中断等风险。
三、工伤十级辞职后多久可以领取补偿
工伤十级辞职后领取补偿的时间没有统一固定标准，但大致流程如下。
（一）一般流程
1. 在辞职时就可以向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。用人单位应按照相关规定计算并支付，通常在离职手续办理过程中或者离职后较短时间内（比如一个月内）支付，不过这也取决于用人单位的财务流程等因素。
2. 同时，工伤职工还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。在向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料后，工伤保险经办机构会进行审核，审核通过后的合理时间内（一般在几个月内，具体各地可能有差异）会将一次性工伤医疗补助金发放到位。
总体而言，整个过程需要职工积极与用人单位和工伤保险经办机构沟通，确保自己的合法权益及时得到补偿。但如果遇到用人单位拖延或者拒绝支付等情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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