一、工伤后主动辞职,可获赔偿吗沈阳怎么申请
工伤后主动辞职可以获得赔偿。
（一）赔偿项目
1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的补助金额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可获得。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（二）沈阳申请流程
1. 工伤认定：首先要向沈阳市的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向沈阳市劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 赔偿申请：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤后主动辞职,可获赔偿吗合法吗
工伤后主动辞职是可以获得赔偿的，这是合法的。
（一）工伤赔偿的法定性
1. 工伤认定后，员工依法享有相应的赔偿权益。这些赔偿包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些权益是基于员工遭受工伤这一事实，由工伤保险条例等法律法规所确定的，不会因为员工主动辞职而丧失。
2. 例如，员工在工作中受伤被认定为工伤，即使之后自己主动提出辞职，之前因工伤产生的医疗费用，工伤保险或者用人单位应当承担支付责任。
（二）辞职与赔偿的关系
1. 主动辞职不影响已发生工伤应得的赔偿。但如果员工因工伤仍在接受治疗或者存在其他法定不能解除劳动关系的情形时，单位可能会有异议。不过这并不影响员工主张工伤赔偿的权利。
2. 员工主动辞职可能会影响到一些与劳动关系存续相关的赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在解除或者终止劳动关系时才支付，但这依然是员工应得的合法赔偿。
三、工伤后主动辞职,可获赔偿吗怎么算
工伤后主动辞职是可以获得赔偿的。
（一）工伤赔偿的项目及计算
1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金。这与当地的规定有关，一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
3. 一次性伤残就业补助金。同样由当地政府规定具体标准，通常在解除或者终止劳动合同时支付。
（二）需要注意的事项
虽然是主动辞职，但并不影响获得上述工伤赔偿。不过在辞职前要确保已经完成了工伤认定并且进行了劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要依据。同时，要注意保存好与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、事故报告等，以顺利获取应得的赔偿。
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