一、辞职工厂倒闭怎么赔偿
如果在辞职过程中工厂倒闭，赔偿情况需分不同情形来看。
（一）主动辞职情况
如果是员工主动辞职，之后工厂才倒闭，这种情况下通常不存在因工厂倒闭而获得赔偿的情形。因为主动辞职意味着员工自行解除劳动关系，与之后工厂的倒闭没有直接因果关系。
（二）工厂倒闭前辞职但被迫情况
如果是由于工厂存在一些违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致员工被迫辞职，且之后工厂倒闭。员工可以就工厂之前的违法行为要求相应赔偿。例如，针对拖欠工资可以要求足额支付，针对未依法缴纳社保可要求补缴或者给予经济补偿等。同时，在工厂倒闭时，若有破产清算财产，员工工资、社保费用、经济补偿等应优先支付。
二、公司倒闭工伤险怎么赔偿
公司倒闭时工伤险的赔偿需遵循以下规定：
（一）工伤保险基金赔偿部分
1. 医疗费用：对于工伤员工已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，工伤保险基金将按规定支付。
2. 一次性伤残补助金：如果员工经鉴定有伤残等级，工伤保险基金根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
3. 伤残津贴（针对一至四级伤残员工）：按照一定比例按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%等。
（二）公司应承担部分的处理
1. 若公司在倒闭前未支付应当承担的部分，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残员工难以安排工作的伤残津贴等，这些费用在公司清算时应优先支付给工伤员工。
2. 如果公司已经为员工缴纳工伤保险，那么在公司倒闭过程中，工伤保险的相关待遇仍由工伤保险基金按规定支付，不会因公司倒闭而中断，但员工需按照正常的工伤认定和鉴定程序办理相关手续。
三、煤矿倒闭工伤怎么赔偿的
煤矿倒闭时工伤赔偿需要依据相关法律法规进行。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 若职工之前已被认定为工伤，那么这一认定依然有效。工伤认定是确定是否享受工伤待遇的前提，通常是由劳动保障行政部门根据事故发生的情况、相关证据等作出的认定。
2. 进行劳动能力鉴定，明确工伤职工的伤残等级。这对于确定赔偿标准至关重要。
（二）赔偿责任主体与资金来源
1. 即使煤矿倒闭，若煤矿企业已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金应按照规定支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（在符合条件时）、一次性工伤医疗补助金等。
2. 如果煤矿企业未依法缴纳工伤保险费，那么企业自身应承担全部的工伤赔偿责任。在企业倒闭的情况下，工伤职工应在企业清算时申报债权，要求从企业剩余财产中优先支付工伤赔偿款项。
总之，煤矿倒闭不影响工伤职工依法获得相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞职工厂倒闭怎么赔偿员工
●离职原因工厂倒闭怎么写
●辞职后公司倒闭还有钱赔吗
●员工辞职导致公司倒闭
●辞职了公司倒闭了工资能拿回来吗
●辞职期间公司倒闭
●工厂辞职员工
●离职原因工厂倒闭怎么写
●工厂辞职后工资怎么结算
●工厂辞职后
●公司倒闭工伤险怎么赔偿的
●公司倒闭,工伤赔偿怎么办
●公司倒闭工伤员工怎么赔偿需要什么程序
●公司倒闭了工伤怎么办
●企业倒闭工伤赔偿由谁支付
●企业倒闭工伤职工怎么办
●企业倒闭工伤职工的社保由谁来交
●公司倒闭工伤1至4级怎么清算
●单位倒闭工伤津贴保险怎么交
●企业倒闭了工伤保险还赔吗
来源：临律-煤矿倒闭工伤怎么赔偿的，煤矿倒闭工人如何安置