一、有工伤险的工亡怎么赔偿
工亡且有工伤保险的赔偿如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这些赔偿费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
二、工亡和工伤的认定与赔偿
工亡属于工伤的一种严重结果形式。
（一）工伤的认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在仓库准备物料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。比如长期接触粉尘患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）工亡的认定
在工伤认定的基础上，因工伤事故或职业病直接导致死亡的认定为工亡。
（三）赔偿
1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际支出报销，停工留薪期工资不变，护理费按护理需求确定。
2. 工亡赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）等。
三、工伤和工亡哪个赔偿高
工伤赔偿和工亡赔偿不能简单比较哪个更高。
（一）工伤赔偿情况
1. 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。如果是轻度工伤，可能主要涉及医疗费用报销、在停工留薪期内按原工资福利待遇发放工资等，总体赔偿数额根据实际医疗花费、误工时长等因素确定，赔偿数额相对有限。
2. 若工伤导致职工伤残等级较高，例如一至四级伤残，除了上述赔偿项目外，还会有按月支付的伤残津贴等较高额的长期补偿，但数额也是基于工资水平等多种因素确定。
（二）工亡赔偿情况
工亡赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数额通常是比较高的。同时还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金，是对工亡职工家属的补偿和保障。
总体而言，工亡赔偿中的一次性工亡补助金数额往往较大，但工伤赔偿如果伤残等级高且涉及长期支付伤残津贴等情况，也可能有高额的累计赔偿。
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