一、工伤牙齿碎了怎么赔偿
当遭遇工伤导致牙齿碎了的情况，赔偿事宜主要依据相关法律法规来进行。首先，需要确定工伤的认定，这通常由劳动保障部门负责。一旦认定为工伤，受伤者有权获得相应的赔偿。
赔偿的范围包括医疗费用，这涵盖了因治疗牙齿碎伤而产生的所有合理费用，如挂号费、治疗费、药品费等。同时，还会有停工留薪期工资，即在停工治疗期间，单位应按照受伤前的工资标准支付工资。
如果牙齿损伤较为严重，影响到了口腔功能或导致容貌受损，可能还会有伤残津贴。伤残津贴的计算会根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿比例。
此外，对于一些后续可能需要的治疗费用，如安装假牙等，也可以在适当的时候向用人单位提出赔偿要求。
在处理工伤赔偿事宜时，受伤者应及时与用人单位沟通，了解相关赔偿政策和程序。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工作一个月工伤赔偿多少
在工作中受伤，一个月后进行工伤赔偿的金额计算较为复杂，需综合多方面因素。首先，要确定工伤的等级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。一般来说，工伤等级会根据受伤的部位、程度以及对劳动能力的影响等因素来评定。
如果是较为轻微的工伤，可能仅涉及医疗费用的报销以及一定期限的停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过 12 个月，具体期限根据伤情确定。
若工伤较为严重，导致劳动能力丧失，除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的数额与工伤等级相关，等级越高，金额越大。
此外，还可能有生活护理费等其他赔偿项目，生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，工作一个月后的工伤赔偿金额需根据具体的工伤情况进行详细计算和评估，以确定最终的赔偿数额。
三、打架受伤谎报工伤怎么赔偿
在法律层面，打架受伤谎报工伤是一种不诚信的行为。如果被发现，不仅可能面临单位的处罚，还可能影响自身的合法权益。
首先，工伤的认定是有严格标准的，必须是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。而打架受伤明显不符合工伤的条件。如果谎报工伤，一旦被查实，单位有权拒绝支付相关赔偿费用。
其次，对于打架受伤的情况，应根据具体情况来确定责任。如果是因自身过错导致打架受伤，那么自身可能要承担相应的医疗费用等损失。如果是与他人互殴，双方都可能要对彼此的受伤承担一定责任。
在处理这类情况时，建议当事人保持冷静，如实向单位说明受伤的真实情况。如果已经谎报了工伤，应尽快与单位沟通，承认错误并寻求合理的解决方式。否则，一旦被发现，可能会给自己带来更严重的法律后果和经济损失。总之，要遵守法律法规，诚实守信，避免因错误行为而给自己带来不必要的麻烦。
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来源：临律-打架受伤谎报工伤怎么赔偿，打架造假伤