一、申请工伤赔偿和请律师冲突吗
首先您需要按照以下步骤申请工伤认定：
2.等工伤认定的相关手续办理完毕后，我们将为您安排进行劳动能力等级鉴定工作，并等待鉴定结果出来以明确是否能够被评定以及具体的等级划分情况。
3.基于鉴定结果，如果您认为自己应得到相应的补偿，就可以向所在的公司提出索赔要求。
然而，在处理关于工伤赔偿的劳动仲裁，或者行政复议和行政诉讼等相关事宜时，虽然在遵循法律程序的过程中您可以聘请律师提供帮助，但是这并非强制性的步骤，您有权自行决定是否需要寻求专业人士的协助。
对于经由经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况下，任何相关单位或个人都享有依法申请行政复议的权利，同时也可以选择依法向人民法院提起行政诉讼来维护自身权益。
二、工伤赔偿协议书签字后有效吗
在法律条款框架内签署的赔偿协议具备法律效力。
若该协议未涉及任何违法犯罪活动，并且代表着双方的真诚意愿和充分协商的结果，则通常会被认定为有效合同。
在这种情况下，双方有义务履行他们在协议中达成的所有承诺，否则对方可以通过法律途径敦促其继续履行，同时还需承担相应的违约责任。
然而，对于那些由无民事行为能力的个人所签订的民事法律行为，由于缺乏必要的判断力和决策能力，这些行为将被视为无效。
三、工伤赔偿怎么跟公司谈话
关于工伤事故发生之后与雇主就赔偿事宜进行谈判的策略及方法如下所述：
（1）首先，需与所在单位开展深入的协商工作，直至双方达成协议并确定相应的工伤赔偿数额；
（2）其次，可以将相关情况向当地劳动管理部门进行报告，请求劳动监管机构介入协调，以促使用人单位及时履行其法律义务，支付应有的工伤赔偿费用给员工；
（3）若上述途径未能解决问题，可考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，由该机构根据实际情况作出公正合理的仲裁裁决，并责令用人单位承担相应的赔偿责任；
（4）如仲裁结果公布后，用人单位仍未按照规定支付赔偿金，则可依法向人民法院提起诉讼，请求强制执行。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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