一、工伤公司不安排工作该怎么办
如果工伤后公司不安排工作，可以按以下方式处理：
（一）确定工伤认定与劳动能力鉴定情况
1. 确保已经完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，职工可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将影响后续的权益保障。
（二）与公司协商
主动与公司进行沟通协商，要求公司按照相关规定安排合适的工作岗位。因为根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，并且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇的同时，公司应根据实际情况安排适当工作。
（三）寻求法律途径
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。也可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定履行其义务，如安排工作岗位、支付相应工资待遇等。
二、工伤公司备案多久生效
工伤公司备案后的生效时间没有统一的明确规定。
一般来说，公司应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并备案相关情况。如果材料齐全、符合要求，社会保险行政部门受理后，会按照法定程序进行审查核实。
在公司及时准确备案且相关部门顺利受理的情况下，整个工伤认定程序会逐步推进。如果事实清楚、权利义务明确，可能较快作出工伤认定结论；但如果情况复杂，例如涉及多方责任认定不清、证据需要进一步调查核实等情况，可能需要较长时间。需要注意的是，公司未在规定时间内备案提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤公司不报自己怎么办
如果工伤公司不报，你可以采取以下措施。
（一）自行申报
1. 准备材料。收集能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时准备好医院的诊断证明、病历、检查报告等证明受伤情况的材料。
2. 申报期限。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 填写申请表。按照规定填写工伤认定申请表，确保信息准确无误。
（二）寻求证据支持
如果缺乏部分关键证据，例如劳动关系证据不充分，可以通过找工友提供证人证言等方式补充证据。
（三）追究公司责任
1. 公司不报工伤可能是为了逃避责任，如果认定为工伤，你可以要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己权益。在仲裁或诉讼过程中，已认定的工伤结果将是非常关键的证据。
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来源：中国法院网-工伤公司不报自己怎么办，工伤公司不给报