一、工伤超过一年还能保吗
一般情况下，工伤认定申请有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤超过一年，特殊情况下可以保。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力、人身自由受到限制等原因。这种情况下，职工经社会保险行政部门调查核实后，仍可进行工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
二、工伤超过一年还可以申请吗
工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但存在特殊情况的，超过一年也可能被受理。
（一）如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等。在这种情况下，职工或其近亲属可以继续申请工伤认定。
（二）如果没有上述特殊情况，超过一年后申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不予受理。此时，职工可能无法通过工伤认定程序来获取相应的工伤保险待遇，但可以尝试通过与用人单位协商、民事诉讼等其他途径来寻求赔偿或补偿，不过在这些途径下，职工需承担更多的举证责任来证明伤害属于工伤情形。
三、工伤超过一年还能认定工伤吗
一般情况下，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但如果有特殊情况，超过1年也可能被认定工伤。
（一）非职工自身原因导致超过认定时效的情形。例如，用人单位未按照规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果是因为不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
（二）法律另有规定的特殊情形。有些地区对于特定类型的工伤案件或者特殊情况，在符合一定条件下，即使超过1年也会受理工伤认定申请。不过这需要依据当地的具体规定来判断。
总体而言，虽然正常时效为1年，但存在特殊情形下工伤超过1年仍有认定的可能。
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