一、工伤赔偿工资怎么发放
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，工伤期间的工资应与工伤前的工资标准相同，而非仅有基本工资。在实践中，由于职工的月工资数额不固定，如何计算停工留薪期前的工资数额存在争议。工伤赔偿法律网通过对部分省份工伤保险实施办法的研究，认为以下计算方法较为合理：
其一，工伤前工作时间满12个月的，按照12个月的平均工资计算工伤期间的工资；
其二，工作时间不满12个月的，按照实际工作时间计算平均工资；
其三，工作时间不满一个月的，按照劳动合同约定的工资计算工伤期间的工资；
其四，若未约定工资数额，且工作时间不满12个月，则可根据同工同酬原则，参考同岗位职工工资计算工伤期间的工资。
二、工伤起诉怎么要赔偿
工伤起诉要赔偿，通常得走这些程序：首先，职工或他的代理人要收集跟工伤有关的证据，比如医疗记录、事故报告、同事的证言啥的，这样才能有足够的证据来证明工伤的认定。然后，就可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，这样就能正式确定伤害是不是在工作的时候发生的，符不符合工伤的标准。要是工伤认定了，但是用人单位不主动赔偿，职工就可以去有管辖权的人民法院，按照工伤保险政策或者法院的判决，让用人单位承担相应的赔偿责任。
三、工伤期间生病怎么算赔偿
工伤期间生病的赔偿问题，主要是要区分因工受伤和非因工受伤这两种情况。要是因为工伤导致的生病，按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。要是生病和工伤事故没关系，属于非因工受伤，那赔偿可能就按照医疗期病假工资和医疗待遇来处理，依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
具体来说，如果工伤职工在工伤认定后，因为工伤引发了疾病，那他的医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。而且，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，还是由用人单位按月支付。
要是工伤职工在工伤期间因为非工伤原因生病了，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，会给一定期限的医疗期。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照有关规定执行。
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