一、工伤的最高赔偿是多少
工伤保险赔偿职员的最高金额是60个月的工资。职工出事故受了伤，不管是单位还是职工本人，除了积极治疗外，首先得注意申请工伤认定的时间，这是保障职工合法权益的关键。这就需要单位在规定时间内去办理申报工伤的手续。要是超过了期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，咱们国家的《工伤保险条例》有规定，职工要是在发生事故伤害后，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，报给劳动保障行政部门同意后，申请的时限可以适当延长。
二、工伤失业保险怎么赔偿多少
工伤保险和失业保险是两种不同的社会保险制度，它们各有各的功能和赔付标准。工伤保险是为了保障因工受伤或患职业病的员工的合法权益，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等等。而失业保险是为失业人员提供经济帮助，让他们在失业期间能稳定生活，找新工作。
如果员工因为工伤而失业，他们可能会同时得到工伤保险和失业保险的赔偿。工伤保险的赔偿包括医疗费用、一次性伤残补助金等等，而失业保险的赔偿则是根据员工缴纳失业保险的时间长短、所在地的平均工资水平以及失业人员的家庭经济情况来确定的。
具体来说，失业保险金的支付标准一般是按照员工所在地的最低工资标准的一定比例来支付，并且通常会有一个上限。比如说，某些地区的失业保险金支付标准可能是最低工资标准的70%到80%，会按照员工失业前一定时期内的平均缴费工资来算。
三、工伤赔偿比例有多少
工伤保险赔偿比例，是根据工伤造成的实际影响来确定的。伤残等级不同，赔偿的项目也不一样，主要有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。这些费用是不是都由单位赔偿，要根据具体情况来判断：
1.单位给员工交过工伤保险的，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要单位支付，其他项目一般都是工伤保险出，当然要是公司交的社保基数比员工的工资低，导致有差额，那差额部分就由单位出。
2.单位没给员工办工伤保险开户的，所有赔偿都得单位出。
3.单位给员工办过工伤保险登记，但没交保险费，员工发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用，由社保部门和单位协商承担，补缴之前发生的，由单位出。
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