一、工伤事故纠纷委托律师如何收费
（一）只涉及到非财产性纠纷的案件，其收费范围为人民币2,000元至30,000元不等。
在此区间内，允许上下浮动百分之二十。
需要特别强调的是，若实际收费低于最低界限即人民币2,000元时，将按照2,000元进行收取。
（二）当案件涉及到财产权益等方面的争议时，我们将根据争议标的额的大小，采用以下费率进行分段累加收费：
标的额费率
1.10万元以下的部分(包括10万元)，收取6%；
2.10万元至50万元部分(包括50万元)，收取5%；
3.50万元至100万元部分(包括100万元)，收取4%；
4.100万元至500万元部分(包括500万元)，收取3%；
5.500万元至1000万元部分(包括1000万元)，收取2%；
6.1000万元至5,000万元部分(包括5,000万元)，收取1%；
7.5,000万元及以上的部分，收取0.5%。
在此期间，同样允许上下浮动百分之二十。
不过请注意，累计收费若低于人民币2,000元，仍将按照2,000元进行收取。
（三）关于计时费用的安排如下：
1.收费标准:每小时收费精选于人民币200元至2000元之间，具体数额及计费方式须由律所与委托方共同商定。
2.上下浮动幅度：同上，百分之二十。
（四）如遇起诉案件中出现反诉要求，我们可依据前述规定对该反诉部分酌情减少收费。
（五）在下述情况下，我们可能会按原收费标准适当降低收费：
1.需发回重审之案件；
2.项目由原律师负责继续处理的发回重审案件。
（六）以风险代理模式接受委托的案件，最高代理费额度不得超越双方合同约定标的额的百分之三十，但经政府主管部门批准实施市场调节定价之法律服务除外。
二、单位购买工伤保险是否影响领取失业救济金
依法参加工伤保险将导致无法获取失业金。
失业金全称为"失业保险基金"，其主要用于支付为符合特定条件的失业人士提供基本生活保障所需的相应费用，这种资金支付行为可以看作是对失业者在失业阶段暂时失去劳动工资收入的一种补救方式。
而失业金的发放具备一定的前提条件，其中之一便是劳动者确实处在失业状态中。
根据现行法规条文，只有雇主有责任替员工缴纳工伤保险费；当员工持续缴纳工伤保险，就意味着他已经拥有了工作岗位，那么自然也就不再符合领取失业金的条件。
三、工伤评不上级别怎么赔偿
若不幸遭受工伤而未能评定伤残级别，当事人仍可享受到如下所述的工伤保险权益：所有因治疗工伤所需投入的费用须符合工伤保险诊疗项目名录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准规定的范畴，方可由工伤保险基金进行全额支付;另外在停工留薪期间内，当事人有权要求所在单位按照每月的方式向其发放原本的工资与福利待遇;除此之外，仍有部分其它权益等待着您去发现和行使。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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