一、未成年致人轻微伤要负什么责任
未成年人致人轻微伤，责任情况如下：
（一）民事责任
1. 未成年人的监护人需要承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成他人精神损害的，还可能需要承担精神损害赔偿。
2. 未成年人如有自己的财产，比如通过继承、赠与等合法方式获得的财产，可能会先用其财产来赔偿，不足部分由监护人赔偿。
（二）行政责任
1. 如果未成年人已满14周岁不满18周岁，违反治安管理规定的，从轻或者减轻处罚。一般来说，轻微伤可能涉及治安管理处罚法中的殴打他人等行为，可能会面临警告、罚款或者行政拘留等处罚，但由于是未成年人，行政拘留不执行。
2. 如果未成年人不满14周岁，一般不会对其进行治安管理处罚，但是可能会责令其监护人严加管教。
二、为了讨要工资把对方手搞成轻微伤但工资还没给我他要起诉我我该怎么办
如果对方要起诉你，你可以从以下方面应对：
1. 关于讨要工资的部分，你要收集相关证据，例如劳动合同、工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，证明雇主确实存在拖欠工资的情况。这可以表明你讨要工资的行为存在合理动机，但这不能成为你伤害他人的合法理由。
2. 对于造成对方轻微伤的情况，轻微伤虽然不构成刑事犯罪，但仍属于侵权行为。你可以尝试与对方协商赔偿事宜，如支付医疗费等合理费用，争取对方谅解，让对方撤回起诉。如果协商不成，在诉讼中，你可以主张自己当时是由于讨要工资情绪激动而失手，并非故意为之，并且表示愿意承担合理的赔偿责任，以减轻自己的责任。
3. 在整个事件过程中，要积极配合相关部门的调查，如司法机关或劳动监察部门的调查，遵循法定程序解决纠纷。
三、轻微伤工伤一般赔偿多少钱
轻微伤工伤的赔偿金额没有一个固定的标准，主要包含以下几方面的赔偿：
1. 医疗费。按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，以医院出具的正式票据为准。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 交通费等其他合理费用。职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以按照规定由工伤保险基金支付。
此外，如果经鉴定构成伤残的，还会有伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿数额需要根据实际情况计算。
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