一、因工伤老板不报工伤怎么办
如果因工伤老板不报工伤，你可以采取以下措施。
（一）自行申报工伤。你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）收集证据。在这期间，要注意收集能证明工伤事实的相关证据，例如事故现场的证人证言、工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、医院的诊断病历等，这些证据有助于顺利认定工伤。
（三）与老板协商沟通。可以再次与老板进行理性的协商，告知不报工伤可能面临的法律风险，例如后续员工因工伤产生的费用都将由单位承担等情况，争取让老板配合进行工伤申报。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、因工伤解除劳动合同补偿标准
工伤职工解除劳动合同的补偿标准如下：
（一）工伤医疗补助金与伤残就业补助金
1. 如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）经济补偿金
因工伤解除劳动合同，若符合法定情形用人单位需支付经济补偿金。一般按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，不同地区可能根据当地的经济发展水平和实际情况，在法规框架内制定具体的执行标准。
三、因工伤期间社保断交怎么补交
如果在工伤期间社保断交，可按以下方式补交：
（一）单位原因断交的补交
1. 正常情况下，若因用人单位原因导致社保断交，单位有责任和义务为职工补缴。单位应携带相关材料，如劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构办理补缴手续。
2. 补缴时需按照规定缴纳断交期间的社保费用，包括用人单位应承担的部分和职工个人应承担的部分。
（二）职工个人原因断交的补交
1. 如果是职工个人原因（例如职工未按规定及时将个人应缴部分交给单位等）导致断交，在符合当地社保政策的情况下，职工可以自己补缴个人部分。通常需要职工本人持身份证等有效证件到社保经办机构办理，具体办理流程和所需材料可咨询当地社保部门。
2. 不过需要注意，由于各地社保政策存在差异，有些地区可能对补缴有时间限制或者特殊规定，所以要以当地政策为准。
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