一、工伤保险工资怎么发
工伤保险中工资发放有如下情况：
（一）停工留薪期工资发放
1. 在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此时工资按照病假工资等相关规定执行，具体根据单位的人事制度，但一般会低于原工资福利待遇。
二、工伤保险费怎么买
工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳。购买工伤保险的具体流程如下：
（一）参保登记
1. 用人单位需携带营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人或负责人身份证复印件、银行开户许可证原件及复印件等相关材料到当地社会保险经办机构办理参保登记手续。
2. 填写社会保险登记表，准确提供单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系电话、经营范围等内容。
（二）确定缴费基数
1. 社会保险经办机构根据用人单位的工资总额、职工人数等因素核定缴费基数。一般来说，缴费基数是按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率确定。
2. 工资总额的计算应以直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额为依据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
（三）按时缴费
1. 用人单位按照确定的缴费基数和缴费费率，按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。
2. 缴费费率根据不同行业的工伤风险程度确定，分为八类行业，风险程度由低到高，费率从0.2%到1.9%不等。
用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工在遭受工伤事故时能依法享受工伤保险待遇。
三、工伤保险公司不赔偿怎么办
如果工伤保险公司不赔偿，可以考虑以下措施：
（一）确定不赔偿原因
1. 查看是否是自身材料提供不足。例如，没有完整的工伤认定材料，像劳动合同缺失、医疗诊断证明不充分等情况。如果是这种情况，尽快补充相关材料重新申请。
2. 核实是否存在不符合工伤认定标准的情况。比如事故发生并非在工作时间、工作场所且非因工作原因等。若对此有异议，可以重新审视证据并考虑申请复议或者提起行政诉讼重新认定工伤。
（二）与保险公司协商沟通
向保险公司询问不赔偿的具体依据，积极提供证据来反驳其不合理的决定，通过友好协商促使其改变决定。
（三）寻求法律途径
1. 可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求保险公司按照规定进行赔偿。在仲裁过程中，需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、相关费用凭证等。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出公正判决。
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