一、辞职了工伤赔偿还拿得到吗
员工离职后，要是在工作期间受了工伤，还是能拿到工伤赔偿的。工伤赔偿的权利可不会因为员工离职就没有了。根据工伤保险条例，工伤职工离职后，依然可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。不过要注意了，工伤职工得在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。
二、工伤九级辞职后赔偿多少钱
九级工伤的赔偿款，主要由三部分组成，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。至于后面两个补助金的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市人民政府来规定的，通常会考虑职工的年龄、工伤等级、平均工资等因素。所以，具体的赔偿金额，得根据职工的工资、所在地区的具体规定等来计算。
三、工伤后辞职了还有赔偿吗
工伤员工辞职后有权拿到赔偿。咱们国家的劳动法规定，在工作期间因为受伤的员工，不管以后还在不在这工作，都能享有工伤保险待遇，这里头包括医疗费、康复费、伤残津贴或一次性伤残补助金等等。要是因为工伤导致不能继续原来的工作了，员工有权拿到经济补偿。这经济补偿的算法，一般是根据员工在单位的工作年限和工资来算的。
要是员工因为工伤导致劳动能力丧失了，单位也得依法给相应的经济赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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