一、下午开车事故算工伤吗赔偿多少
下午开车发生事故是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是在工作时间内，因执行工作任务而驾驶车辆导致的事故，通常可以认定为工伤。例如，员工按照公司的安排去处理业务，途中发生交通事故，这种情况就可能被认定为工伤。
然而，如果是员工在下班途中，自己私自开车发生事故，一般就不能认定为工伤。关于赔偿金额，这会因具体情况而异。如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费会根据实际治疗费用进行报销，停工留薪期工资按照员工受伤前的工资水平发放。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
但具体的赔偿金额需要根据事故的严重程度、伤残等级以及当地的相关规定来确定。例如，在一些地区，伤残等级为一级的，一次性伤残补助金可能高达几十万元，而伤残等级为十级的，可能只有几万元。所以，不能简单地给出一个固定的赔偿金额，需要具体情况具体分析。
二、工伤赔偿是怎么赔呢
工伤赔偿是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，依法获得的经济补偿。首先，要确定是否构成工伤，一般需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出的费用。对于造成伤残的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，伤残等级越高，金额越高。伤残津贴则是按月发放，以保障工伤职工的基本生活。
此外，如果因工伤导致劳动能力丧失，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定后续的赔偿事宜。在赔偿过程中，用人单位应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤赔偿是一项较为复杂的法律制度，需要根据具体情况进行计算和处理。劳动者在遭遇工伤后，应及时向有关部门申报工伤，并积极配合相关工作，以维护自身的合法权益。
三、工伤辞职后遗症怎么赔偿
工伤辞职后可能会出现一些后遗症，关于其赔偿问题，以下是详细的法律讲解。
首先，工伤辞职后的后遗症赔偿通常包含多个方面。其一，是医疗费用的赔偿，包括后续治疗工伤相关疾病所产生的必要医疗费用，需由用人单位或工伤保险基金承担。其二，伤残津贴的赔偿，若因工伤导致伤残，根据伤残等级，在辞职后一定期限内，用人单位应按月支付伤残津贴，以保障劳动者的基本生活。其三，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体数额根据当地的工伤赔偿标准以及劳动者的工伤情况等因素来确定。
在实际操作中，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在后续的赔偿过程中能够顺利主张自己的权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿责任应由用人单位全部承担。总之，对于工伤辞职后的后遗症赔偿，劳动者要了解自己的权利，积极维护自身合法权益。
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