一、报工伤去哪个部门申请
申请工伤认定一般去统筹地区社会保险行政部门。
具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
二、工伤期间的工资发放标准
工伤期间工资发放标准如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，伤残津贴等相关待遇将依据伤残等级进行确定和发放。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资等相关待遇则按照伤残等级对应的规定执行。
三、工伤定级标准一览表
工伤定级标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定。
（一）一级工伤定级标准
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
（二）二级工伤定级标准
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。像重度智能损伤；三肢瘫肌力3级等情形符合二级标准。
（三）三级工伤定级标准
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。如精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等可定为三级。
（四）四级工伤定级标准
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者等情况属于四级工伤标准范畴。
（五）五级工伤定级标准
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖等。例如，四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍等。
（六）六级工伤定级标准
器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖等情况符合六级标准。
（七）七级工伤定级标准
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖等。
（八）八级工伤定级标准
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖等。
（九）九级工伤定级标准
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖等。
（十）十级工伤定级标准
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖等。
不同地区可能会根据实际情况在这个标准框架下进行具体认定。
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来源：头条-工伤定级标准一览表，1—10级工伤标准