一、工伤老板不报销医药费怎么办
如果工伤老板不报销医药费，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与老板再次沟通协商，明确指出这是工伤，按照法律规定老板有责任承担医药费等相关费用。在协商过程中，准备好能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等，向老板说明如果不履行责任可能面临的法律后果，促使老板报销医药费。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决老板应当支付医药费，而老板仍然拒不执行，可向法院申请强制执行。
（三）诉讼
也可以直接向法院提起诉讼。通过法院来判定老板是否应当承担工伤医药费报销责任。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明工伤事实以及相关费用的合理性等情况。
二、工伤老板不报工伤怎么办
如果工伤老板不报工伤，员工可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）收集证据。在这一过程中，要注意收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、工作证、工作服、工资发放记录、工作中的相关文件等，这些证据有助于认定工伤事实以及劳动关系。
（三）寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可以请求工会协助处理工伤认定相关事宜，工会可以为员工提供相关的法律咨询，并在一定程度上督促企业履行应尽的义务。
（四）法律维权。如果因为老板不报工伤，导致员工无法获得相应的工伤保险待遇，员工可以在工伤认定之后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。
三、工伤老板不承认可以报警吗
工伤老板不承认，报警可能作用有限，但也可以尝试。
从法律角度来说，工伤认定属于劳动行政部门的职权范围。劳动部门会根据相关证据判断是否构成工伤。一般需要证明存在劳动关系、在工作时间工作地点因工作原因受伤等关键要素。
如果报警，警察可能会出警并记录相关情况。这一记录在后续工伤认定程序中可能会有一定辅助作用，例如可以证明事故发生的时间地点等基本事实。但警察不会直接判定是否为工伤。
员工在老板不承认工伤的情况下，更应积极收集证据。例如，工作证、考勤记录、同事证言、工作时的监控录像等。然后按照法定程序向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤后，员工可要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤老板不报销医药费怎么办呢
●工伤老板不出医药费可以报警吗
●工伤老板不付医药费
●工伤老板不拿钱医怎么办
●工伤老板不给钱看病可以报警吗
●工伤老板不付住院费怎么办
●工伤住院老板不交医药费怎么办
●工伤老板不出医药费可以报警吗
●工伤老板不出医药费怎么办
●工伤老板不给医疗费怎么办
●工伤老板不报工伤怎么办呢
●工伤老板不肯赔?
●工伤老板不负责触犯法律吗
●工伤老板不管怎么办呢?
●工伤老板不申请工伤怎么办
●工伤老板没有去上报怎么办
●工伤老板不出面解决可以报案吗?
●工伤老板不赔钱可以报警吗
●工伤老板不管可以报警吗?
●工伤老板不负责怎么办
来源：中国法院网-工伤老板不承认可以报警吗，工伤老板不认报警有用吗