一、背部骨折工伤怎么赔偿
如果背部骨折被认定为工伤，赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用相关
1. 治疗背部骨折所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 必要的康复费用，如康复训练等费用也应得到赔偿。
（二）停工留薪期工资
员工因背部骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。如果构成伤残等级，会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的金额也不同，由工伤保险基金支付。
2. 如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
总之，要先进行工伤认定，之后按流程获取相应赔偿。
二、违法的工伤怎么赔偿
如果工伤涉及到违法行为，赔偿情况较为复杂。
（一）如果是用人单位存在违法行为导致工伤
1. 例如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等原本应由工伤保险基金支付的项目，都要由用人单位承担。
2. 用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，单位要给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
（二）如果是职工自身存在违法行为导致工伤
1. 如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，也就不存在工伤赔偿。
2. 但如果职工存在一些轻微违法违规行为，如违反单位内部合理的操作规程，但不属于故意自残自伤等情况，一般仍认定为工伤，按正常工伤赔偿流程处理，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关赔偿。
三、成都工伤怎么赔偿标准
成都工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残
一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●背部骨折工伤怎么赔偿的
●后背骨折是几级工伤
●背上骨折能评几级伤残
●背部骨折属于几级伤残
●背部骨折算轻伤吗?
●背部骨折了怎么办
●背部骨折属于什么伤
●后背骨折是几级工伤
●背上骨折
●如果背部骨折会有什么症状
●违法的工伤怎么赔偿最划算
●违规工伤怎么赔偿
●违规工伤要自己承担责任吗
●违规造成工伤
●违规造成工伤企业可以处罚多少
●违法受伤能否被认定为工伤
●违规工伤责任人怎样处罚
●违反公司规定工伤
●违章工伤可耻
●违章工伤
来源：头条-成都工伤怎么赔偿标准，成都市工伤赔偿标准多少钱一个月