一、工伤怎么跟老板拖欠赔偿
在工作过程中遭遇工伤后，若老板存在拖欠赔偿的情况，首先应明确自身的权益。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
当遭遇工伤且老板拖欠赔偿时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这些证据将对后续的维权行动起到关键作用。
劳动者可以与老板进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿款项。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场，同时注意保留好沟通的记录。
如果与老板协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其履行支付工伤赔偿的义务。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行裁决结果。
总之，劳动者在遭遇工伤及老板拖欠赔偿时，要积极采取行动，依法维护自己的合法权益。
二、九级工伤能赔偿多少
九级工伤的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。一般来说，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，以本人工资为基数计算，能在一定程度上弥补其因工伤而减少的收入。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是根据当地的职工平均工资等因素来确定具体数额。这两项补助金旨在帮助工伤职工在离职后进行后续的医疗治疗和就业安置，减轻其因工伤带来的经济压力和生活困难。
此外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用的赔偿。在具体计算赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，并按照相关法律法规的规定进行准确计算。如果您是九级工伤职工，建议及时与用人单位协商赔偿事宜，或向当地劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。
三、工伤私了公司赔偿多少钱
工伤私了时公司的赔偿金额并非固定数值，它会受到多种因素的影响。首先，要考虑工伤的严重程度，若只是轻微的擦伤或扭伤，赔偿金额相对较低；但如果是导致肢体残疾或丧失劳动能力等严重情况，赔偿数额则会大幅增加。其次，员工的月平均工资也是重要因素，一般按照员工受伤前 12 个月的平均工资来计算赔偿额度。此外，当地的经济发展水平也会对赔偿金额产生影响，经济发达地区的赔偿标准通常会高于经济欠发达地区。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会根据当地平均工资的一定倍数来确定。总之，工伤私了的赔偿金额需要综合考虑工伤的具体情况、员工工资以及当地经济水平等因素，通过双方协商达成一致。在协商过程中，员工应充分了解自己的权益，确保获得合理的赔偿。
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来源：头条-工伤私了公司赔偿多少钱，工伤私了能赔多少钱