一、退休返聘工伤怎么赔偿
退休返聘人员与用人单位之间一般属于劳务关系，而非劳动关系，其工伤赔偿有所不同。
（一）责任认定
1. 如果是因为第三人侵权导致退休返聘人员受伤，那么第三人应承担侵权赔偿责任。例如，在工作场所因他人疏忽导致受伤，该侵权人要赔偿医疗费、护理费等相关损失。
2. 如果是因为工作环境、工作安排等用人单位方面的原因造成伤害，双方按照劳务合同约定或者根据双方过错承担相应责任。
（二）赔偿范围
1. 医疗费，以实际发生的医疗支出为准。
2. 护理费，根据护理的实际需求和当地护工收费标准确定。
3. 误工费，按照其实际减少的收入计算，但需提供相应收入证明。
4. 残疾辅助器具费等合理费用也可要求赔偿。如果双方对赔偿存在争议，可以通过民事诉讼等方式解决。
二、工伤痊愈了还算伤残吗
工伤是否痊愈与是否构成伤残没有必然联系。
伤残评定主要依据受伤的严重程度对身体功能、器官等造成的永久性损害。即使工伤已经痊愈，如果身体的某个部位或者器官功能仍然存在缺失、障碍或者变形等情况，经法定的劳动能力鉴定机构按照相关标准鉴定后，仍然可能被认定为伤残。例如，手部受伤后经过治疗虽然伤口愈合，但手指关节活动受限，无法正常屈伸，这就可能构成伤残。
总之，工伤痊愈只是表示伤病的治疗恢复情况，而伤残的判定是基于受伤对身体机能产生的永久性影响的评估。
三、如果工伤痊愈还能评级吗
工伤痊愈后通常是可以进行评级的。
工伤评级主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。虽然工伤已经痊愈，但之前工伤造成的身体损伤可能会遗留不同程度的功能障碍等情况。例如肢体骨折后即便愈合，可能存在关节活动受限、力量减弱等情形；神经损伤即便有所恢复，也可能残留感觉异常或肌肉控制障碍等。这些情况都需要通过专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定评级，以确定工伤职工应获得的相应工伤待遇等权益。
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来源：临律-如果工伤痊愈还能评级吗，等工伤好了,还能不能评上等级