一、教师工伤认定怎么赔偿
教师作为劳动者，在工作过程中遭遇工伤事故后，其赔偿主要包含以下几个方面。首先是医疗费，这是因工伤产生的必要医疗费用，应按照实际支出进行报销。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，教师应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，如果教师因工伤导致伤残，根据伤残等级，会按照一定比例按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。此外，还包括一次性伤残补助金等，这是对教师因工伤造成的身体损伤的一次性经济补偿。在进行工伤认定时，需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，教师工伤认定后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要各方共同配合，以确保教师的合法权益得到保障。
二、九级工伤辞职应该怎样赔偿
九级工伤辞职时，赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性工伤医疗补助金，是为了帮助工伤职工后续治疗而给予的补偿。其数额根据工伤职工所在统筹地区的相关规定计算，通常与工伤职工的年龄、工资等因素相关。
一次性伤残就业补助金，旨在保障工伤职工离职后在就业方面的权益。同样，其具体数额也由所在统筹地区依据相关标准确定。
此外，还会有一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的伤残程度的直接补偿，九级工伤的一次性伤残补助金标准是固定的。
在计算赔偿总额时，需将这些项目的金额相加。同时，要注意不同地区的相关标准可能会有所差异，工伤职工应根据自己所在地区的具体规定来主张权利。如果在赔偿过程中遇到问题或争议，工伤职工可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、有过工伤的员工怎么赔偿
当员工有过工伤时，赔偿事宜通常包含多个方面。首先，医疗费用是重要的一项，包括在工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等，这些费用应由用人单位先行垫付，之后再由工伤保险基金进行报销。
其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是伤残津贴，如果员工经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级，那么根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴发放。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%等。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体的赔偿标准和金额，会根据工伤的严重程度、当地的相关法规以及员工的工资等因素来确定。
在整个赔偿过程中，员工应及时向用人单位报告工伤情况，并配合用人单位和相关部门进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作，以确保自己的合法权益得到保障。
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来源：中国法院网-有过工伤的员工怎么赔偿，如果有过工伤,还能再就业吗