一、工伤被开除该怎么赔偿
如果在工伤期间被开除，劳动者可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费：因工伤治疗所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金（如果构成伤残）：也是依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
（二）非法解除劳动合同赔偿
用人单位在工伤期间解除劳动合同属于违法解除。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者遭遇工伤被开除时，要积极维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁等方式进行索赔。
二、民工工伤找劳动仲裁可以吗
民工发生工伤可以找劳动仲裁。
（一）工伤认定是前提。民工首先要确定是否属于工伤范围，一般在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。要经过当地劳动保障部门的工伤认定程序，拿到工伤认定决定书。
（二）劳动仲裁的作用。如果民工与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，比如关于工伤医疗费用的支付、停工留薪期工资、伤残补助金等相关待遇存在争议，劳动仲裁就是解决争议的重要途径。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，如工伤保险条例等，对双方的争议进行裁决，以维护民工的合法权益。
三、外包人员怎么申请工伤赔偿
外包人员申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系
1. 若外包人员是与外包公司签订劳动合同，那与外包公司存在劳动关系。需收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 若存在劳动关系不明确的情况，可以通过劳动仲裁确定劳动关系。
（二）进行工伤认定
1. 外包人员所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）索赔
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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来源：临律-外包人员怎么申请工伤赔偿，外包工伤赔偿标准