一、工伤期间误工费有吗
工伤期间有误工费性质的补偿，准确来说叫停工留薪期工资。
（一）法律依据
根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）停工留薪期的确定
1. 一般是参考医疗机构的意见确定停工留薪期的时长，但各地区也有相关的停工留薪期分类目录可供参照，比如根据受伤部位、伤害程度等确定大致的期限范围。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，工伤职工在停工留薪期内不用担心收入减少的问题，单位应按照规定支付相应工资福利待遇。
二、工伤期间停工留薪期怎么确定
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在确定停工留薪期时，一是依据医院的诊断证明，例如医生根据伤者的受伤情况预估的康复时间等。二是参考当地的停工留薪期分类目录，如果伤者的伤情在目录中有明确的对应规定，那么按照目录确定。三是在存在争议的情况下，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保停工留薪期确定的公正性和合理性。
三、工伤期间想辞职怎么办
在工伤期间想辞职，需要考虑以下方面：
（一）辞职的权利
劳动者有权提出辞职，这是劳动者的自主择业权的体现。但工伤期间辞职可能会对后续的权益产生影响。
（二）工伤待遇
1. 如果辞职时，工伤认定已经完成且伤残等级鉴定也已得出结果，可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。例如伤残补助金等，这些待遇不会因为辞职而丧失。
2. 若工伤还处于认定过程中或者还未进行伤残等级鉴定就辞职，可能会面临一些复杂情况。例如，在某些地区，辞职可能会影响到后续的部分待遇申领，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的获取，需要满足一定的在职条件才能申领。
（三）建议
1. 最好等工伤相关处理基本完毕，如工伤认定、伤残等级鉴定以及待遇确定之后再考虑辞职。
2. 在辞职前，应与用人单位充分沟通，协商解决工伤待遇的支付和后续问题。
3. 如果与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，可以先向劳动仲裁部门或工伤保险部门咨询或寻求帮助，以保障自己的合法权益。
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