一、工伤公司不愿意赔偿报警有用吗
报警在工伤公司不愿赔偿的情况下有一定作用，但作用有限。
从一方面看，报警可以留存证据。如果工伤发生的现场存在一些争议情况，例如事故发生原因可能涉及公司设施违规、安全管理不善等，警察出警过程中的记录，包括对现场的勘查、对相关人员的初步询问等，这些都可能成为日后认定工伤和确定责任的辅助证据。
另一方面，报警可能促使公司重视问题。公司在面临警方介入时，可能会更加积极对待工伤赔偿事宜，以免事件进一步升级或产生不良影响。
然而，工伤赔偿主要依据的是工伤保险条例等相关法律法规。解决工伤赔偿争议，更有效的途径通常是先进行工伤认定，职工可向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，如果公司仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼等法律手段来维护自身权益。
二、工伤公司不愿意赔偿,多长时间可以诉讼
如果工伤公司不愿意赔偿，一般需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在经过劳动仲裁，拿到仲裁裁决书之后，如果公司仍然不履行赔偿义务，那么就可以向法院提起诉讼。而向法院提起诉讼的时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过要注意，如果仲裁裁决书有规定履行期限，从履行期限届满之日起计算诉讼时效。
这里要提醒的是，工伤赔偿案件涉及到职工的切身利益，在公司不愿赔偿时，职工要及时收集证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自己在仲裁和诉讼过程中的权益。
三、工伤公司不愿意赔偿报警有用吗合法吗
报警在工伤公司不愿赔偿的情况下有一定作用，但作用有限，并且是合法的。
从合法性来讲，报警是公民的权利。当发生工伤公司拒不赔偿的情况，报警后警方出警会对现场情况、事件缘由等进行记录。这在一定程度上能够固定证据，比如工伤发生的地点、在场人员等情况。
然而，工伤赔偿主要属于劳动争议范畴。通常应通过以下途径解决：一是与公司进行协商，要求其依据工伤保险条例给予赔偿；二是向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令改正；三是进行劳动仲裁，这是比较有效的解决方式，劳动者需要提供如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据；四是在仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼。总之，虽然报警合法，但要彻底解决工伤赔偿问题更多依靠劳动相关的法律程序。
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