一、工伤后几年辞职有赔偿吗
工伤后辞职是否有赔偿需要分情况来看。
（一）如果已经被认定为工伤且有伤残等级的情况。
1. 无论辞职距离工伤发生多久，都有赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定金额）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，同样标准由各地规定）等。
2. 此外，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）如果没有进行工伤认定或者不构成伤残等级的情况。
1. 一般在工伤发生后，用人单位需要支付医疗费、护理费等相关治疗费用。
2. 如果劳动者辞职，通常不会有额外的类似伤残补助金等赔偿，但如果有单位拖欠的工伤治疗期间的工资福利等，劳动者有权要求支付。
二、工伤鉴定期间辞职能得到赔偿吗
在工伤鉴定期间辞职是可以得到赔偿的。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而应得的补偿。这种赔偿是对职工身体受到伤害的一种补偿，与职工是否在职关系不大。只要认定为工伤，就应当依法给予相应赔偿。
（二）赔偿项目
1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等（如果构成伤残）。根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。
所以，即使在工伤鉴定期间辞职，仍然可以依法主张上述各项赔偿。
三、工伤赔偿该怎么申请流程
工伤赔偿申请流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）申请赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可依据鉴定结果确定的伤残等级等向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料。
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