一、工伤费用包含哪些费用呢
工伤费用包含以下几类：
1. 医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，这些是受伤职工因工伤接受治疗所产生的必要费用。
2. 康复费用，用于工伤职工进行康复性治疗的支出，例如康复器械的使用、康复训练等相关花费。
3. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准给予在住院期间的工伤职工的伙食补贴。
4. 交通食宿费，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
5. 辅助器具费，如工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
6. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残相关费用，这取决于工伤职工的伤残等级。
二、劳动工伤十级伤残赔偿多少
劳动工伤十级伤残的赔偿金额因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定月数的当地职工平均工资计算。
（三）其他赔偿
包括治疗工伤期间的工资福利，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付。
三、工伤辞职赔偿要多久才能到账户
工伤辞职后的赔偿到账时间并没有一个明确统一的规定，会受到多种因素影响。
（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜
1. 这取决于双方协商的效率、用人单位的财务流程等。如果双方很快达成一致协议，用人单位财务流程简便且积极履行，可能在数周内就能到账。
2. 但如果双方在协商赔偿数额、支付方式等方面存在争议，需要反复沟通甚至重新核算赔偿项目，那么可能会拖延数月之久。
（二）如果是通过劳动仲裁或者诉讼解决
1. 劳动仲裁一般在受理案件后的45日之内审结，复杂的案件可延长15日。仲裁裁决生效后，如果用人单位愿意主动履行，到账时间取决于其财务安排，可能需要1 - 2个月。如果用人单位不主动履行，还需要申请法院强制执行，这可能又会耗费数月时间。
2. 诉讼的话，一审普通程序是6个月审结，简易程序是3个月审结。如果有二审，又是3个月。判决生效后，同样面临用人单位主动履行和强制执行的情况，到账时间难以准确预估。
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