一、劳务外包工伤由谁负责鉴定
劳务外包工伤鉴定的负责主体如下：
（一）一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责
1. 在劳务外包关系中，接受劳务外包的单位（用工单位）与劳务外包企业（用人单位）是不同的主体。工伤认定通常按照属地原则，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门承担。
2. 用人单位需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向该社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）特殊情况下由其他部门负责
如果涉及到劳动能力鉴定等后续情况，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度等进行鉴定，以确定相应的工伤待遇等问题。
二、劳务外包工伤保险由谁承担
在劳务外包关系中，工伤保险责任的承担情况如下：
如果是规范的劳务外包，劳务外包单位为其招用的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由劳务外包单位承担工伤保险责任。这是因为在劳务外包模式下，劳务外包单位是劳动者的实际用人单位，按照工伤保险相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险并承担相应的工伤责任。
然而，如果是假借劳务外包之名行劳务派遣之实的情况（例如不符合劳务外包的实质性要件，实际管理、控制劳动者等情况更符合劳务派遣特征的），可能会根据具体情况，按照劳务派遣中工伤保险责任承担的相关规定处理，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在有过错的情况下承担相应的补充责任。
三、公司受伤怎么走工伤流程呢
如果在公司受伤，按以下流程认定工伤：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 报告公司。告知所在公司自己受伤的情况，公司需在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料。提出工伤认定申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 认定审核。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。
5. 领取结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出决定后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：头条-公司受伤怎么走工伤流程呢，公司受伤怎么评伤残