一、包工头工伤责任认定条件
包工头工伤责任认定主要有以下条件：
（一）劳动关系方面
1. 如果包工头是经过合法注册的个体工商户或企业等用工主体，与劳动者存在劳动关系，那么劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如，在建筑工地，工人在包工头安排的正常作业时间和施工场地内受伤，可能构成工伤。
2. 即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况，如劳动者接受包工头的管理、指挥，从事有报酬的劳动等，也可认定劳动关系存在，进而认定工伤。
（二）违法转包分包情况
如果建筑施工等行业存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的包工头，那么该用工单位需承担工伤保险责任。比如，建筑公司将工程转包给没有资质的包工头，其雇佣的工人受伤时，建筑公司应承担工伤责任。
（三）工作关联性
受伤事件必须与工作相关，包括工作中的预备性或者收尾性工作。如在工地收工后，清理工作场地过程中受伤，也可能被认定为工伤。
二、对工伤认定不服的法律规定
如果对工伤认定不服，有如下法律规定相关的救济途径：
（一）行政复议方面
1. 用人单位或者职工本人等相关方可以在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。
2. 复议机关一般是作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府。
（二）行政诉讼方面
1. 如果对复议结果仍然不服，或者不选择复议直接提起诉讼的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；直接提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出工伤认定决定之日起6个月内提出。
2. 法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行审查。例如，是否符合工伤认定的情形，像工作时间、工作场所、工作原因等要素的认定是否准确，在认定过程中是否遵循法定程序等。通过这些法律规定的途径，可以维护自身合法权益。
三、劳务派遣人员工伤的赔偿标准
劳务派遣人员工伤赔偿标准如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金根据伤残等级确定支付标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，逐级递减。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
需要注意的是，劳务派遣单位作为用人单位应当依法为派遣员工缴纳工伤保险，未缴纳的则由劳务派遣单位承担工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-劳务派遣人员工伤的赔偿标准，劳务派遣工工伤赔偿标准