一、劳务外包工伤由谁负责赔偿
在劳务外包的情境中，当发生工伤事故时，责任的归属问题较为复杂。
一般来说，劳务外包单位与用工单位通常会在合同中明确约定工伤赔偿的责任分担方式。如果合同约定明确，且符合法律规定，那么就按照约定来确定由谁负责赔偿。
劳务外包单位作为劳务人员的用人单位，从法律角度上讲，对劳务人员在工作过程中遭受的工伤负有首要的赔偿责任。它需要承担工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇支付等一系列相关工作和费用。
然而，用工单位在劳务外包关系中也并非毫无责任。如果用工单位对劳务人员的工作安排、工作环境等方面存在过错，导致工伤事故的发生，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的工作场所存在安全隐患，或者对劳务人员的培训不到位等情况。
总之，劳务外包工伤的赔偿责任并非单一地由某一方承担，而是需要根据具体的合同约定以及双方在事故中的过错情况来综合确定，以确保劳务人员的合法权益得到保障。
二、劳务外包工伤保险由谁承担的
劳务外包中，工伤保险的承担主体较为复杂，这需要从劳务外包的法律关系和实际操作层面来进行分析。
在一般的劳务外包情形下，工伤保险通常由承包单位承担。承包单位作为劳务外包的实际用工方，对劳务外包人员的工作安全负有直接责任，因此有义务为其购买工伤保险，以保障劳务外包人员在工作过程中遭受工伤时能够获得相应的赔偿。
然而，具体的承担责任方式也可能因合同约定而有所不同。如果劳务外包合同中明确约定由发包方承担工伤保险费用，那么在这种情况下，发包方就需要按照合同约定履行相应的义务，为劳务外包人员购买工伤保险。
此外，还需要考虑到各地的法律法规和政策规定。不同地区对于劳务外包中工伤保险的承担主体可能有不同的要求和规定。有些地区可能会明确规定由承包单位承担工伤保险责任，而有些地区则可能允许合同约定由发包方承担。
总之，劳务外包中工伤保险的承担主体并非固定不变，需要根据具体的法律关系、合同约定以及当地的法律法规来确定。在实际操作中，各方应明确各自的责任和义务，以避免出现纠纷和保障劳务外包人员的合法权益。
三、雇佣与工伤赔偿权益几天到账
在一般的雇佣场景中，关于工伤赔偿权益到账的时间通常需要依据具体的法律规定、公司的内部流程以及相关手续的办理速度等因素来综合确定。
通常情况下，从工伤事故发生并被认定为工伤之日起，到工伤赔偿权益到账，大致需要 30 天到 60 天左右的时间。在这期间，雇主需要在规定的时间内提交工伤认定申请等相关材料，劳动保障部门会对这些材料进行审核和认定，这个过程可能需要 15 天到 30 天左右。
一旦工伤认定结果出来后，接下来就是工伤赔偿的核算和支付环节。如果赔偿金额明确且无争议，公司财务部门会根据相关规定和流程进行支付，这个过程一般也需要 15 天左右。但如果在赔偿核算过程中出现争议，比如对伤残等级的认定有分歧等，那么就可能需要进行进一步的鉴定或协商，这就会导致赔偿到账的时间相应延长，可能会拖延到 90 天甚至更长时间。
总之，雇佣与工伤赔偿权益到账的时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响，雇主和员工都应密切关注相关进程，确保自己的权益能够及时得到保障。
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来源：中国法院网-雇佣与工伤赔偿权益几天到账，雇佣合同工伤赔偿