一、工伤保险与意外险的区别
工伤保险与意外险存在以下区别：
（一）性质方面
1. 工伤保险属于社会保险，是国家强制企业为员工缴纳的，旨在为职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治、经济补偿等保障。
2. 意外险属于商业保险，是企业或个人自愿购买的，以应对意外事故造成的人身伤害。
（二）保障范围方面
1. 工伤保险主要保障员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等，对于职业病也有相应保障。
2. 意外险保障范围更广，只要是意外事故导致的伤害，无论是在工作中、生活中还是外出旅行时发生的，都可能在保障范围内。
（三）赔偿标准方面
1. 工伤保险赔偿标准通常是按照国家相关规定执行，考虑职工工资、伤残等级等因素确定赔偿金额。
2. 意外险的赔偿标准依据保险合同条款约定，不同的意外险产品赔偿金额和方式可能差异较大。
（四）缴费方面
1. 工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。
2. 意外险由投保人缴费，费用根据保险产品、保障额度等因素而定。
二、工伤五级赔偿标准一览表
工伤五级赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系的情况
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准会有所差异。
三、受了工伤后要走哪些程序
工伤后主要有以下程序：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇申领。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤职工可持相关材料向工伤保险经办机构申领。
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来源：头条-受了工伤后要走哪些程序，我想问一下受了工伤