一、员工工伤后可以辞退吗
员工工伤后一般不可以辞退。
（一）工伤期间辞退的限制
1. 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障，确保其在受伤治疗期间的生活和权益不受影响。
2. 工伤职工在劳动能力鉴定后，如果部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。单位需根据伤残等级等情况，按照法律法规的规定安排适当工作等。
（二）特殊情况
如果员工工伤后严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但单位必须承担举证责任，证明员工存在严重违纪等行为符合法定解除的情形，而不是以工伤为由随意辞退员工。总之，在员工工伤后，单位辞退员工受到严格的法律限制。
二、员工工伤后继续上班怎么赔偿
员工工伤后继续上班，赔偿需从以下几方面考虑。
（一）工伤认定后的医疗费用。即使员工继续上班，之前因工伤产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。如果在工伤后有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工工伤后已经过了停工留薪期且继续上班，这部分工资已正常发放，不存在额外补偿这部分工资的情况。
（三）伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，应当获得相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。
三、员工工伤后什么时候上班
员工工伤后上班的时间取决于多方面因素。
（一）治疗恢复情况
1. 如果员工的工伤较轻，经过短暂治疗（例如轻微擦伤、轻度扭伤等），身体已基本恢复正常功能，不影响正常工作的开展，可能在医疗机构确认后的较短时间内（比如几天或一周左右）就可以上班。
2. 对于较严重的工伤，如骨折、重度烧伤等，需要较长时间的治疗、康复期。员工需在完全康复或者经医疗机构评估，确定其可以从事一定工作强度的工作之后才能够上班，这个过程可能需要数周、数月甚至数年。
（二）劳动能力鉴定结果
1. 当进行劳动能力鉴定后，如果鉴定结果表明员工的工伤对其劳动能力没有影响或者影响轻微，员工可能在收到鉴定结果后，按照用人单位的安排尽快返回工作岗位。
2. 若鉴定结果显示员工的劳动能力受到较大影响，用人单位可能需要根据员工的实际情况调整工作岗位，在调整完成后员工再上班。
总之，员工工伤后上班的时间没有固定标准，主要依据员工的身体恢复状况和劳动能力鉴定结果而定。
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