一、工伤应在多少小时内上报
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤应该找哪个部门调解
工伤调解可以找以下部门：
（一）企业劳动争议调解委员会
许多企业内部设有劳动争议调解委员会，其主要职责就是处理企业内部包括工伤相关的劳动争议。它由职工代表、企业代表和工会代表组成。这一部门对企业内部情况较为了解，能快速介入并开展调解工作，且调解过程可能相对灵活，熟悉企业内部的规章制度等情况。
（二）基层人民调解组织
例如乡镇、街道设立的人民调解委员会。这些组织在处理基层纠纷方面有丰富的经验，对于工伤纠纷，能依据相关法律法规、公序良俗等进行调解。它们可以协调双方当事人，促使双方达成和解协议，并且调解程序相对简便。
（三）劳动争议仲裁机构
在工伤纠纷中，劳动争议仲裁机构也可在仲裁前进行调解。劳动争议仲裁机构具有专业性，其调解员熟悉劳动法律法规，能够根据具体的工伤案件情况，在仲裁前组织双方进行调解，若调解成功可出具具有法律效力的调解书。
三、工伤用工单位不管怎么办
如果工伤用工单位不管，可按以下方式处理：
（一）自行申报工伤
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，这些证据有助于认定工伤事实。
2. 在规定时间内申报。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）寻求工会帮助
工会是维护职工权益的组织。可以向所在单位的工会反映情况，工会有职责督促单位履行其在工伤处理方面的责任，并且工会可以为职工提供一定的法律援助和支持。
（三）通过法律途径解决
1. 劳动仲裁。如果工伤认定后，单位拒绝承担相应的赔偿责任，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定，判定单位承担相应的工伤赔偿责任。
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来源：中国法院网-工伤用工单位不管怎么办，发生工伤后用工方不管怎么办