一、工伤8级算残疾人吗
工伤8级在一定意义上可被视为残疾人。
从法律角度看，工伤伤残等级评定是对劳动者因工伤导致身体损伤程度的判定。八级工伤表明劳动者身体受到了较为严重的损害，在劳动能力、身体机能等方面存在一定程度的障碍或缺失。
在实际社会生活中，八级工伤所带来的身体损伤可能影响到伤者的正常工作、生活和社会交往等。例如，在就业方面可能面临一些限制，某些工作因身体状况无法胜任。并且，根据相关规定，八级工伤的伤者可依法享受相应的工伤待遇补偿，这也是基于其身体损伤对生活和工作造成影响而给予的权益保障。
然而，与传统意义上的残疾人认定可能存在一定区别，残疾人认定有其特定的标准和程序，但八级工伤者在功能受限等方面符合残疾的特征。
二、手腕骨折工伤期间工资怎么算
职工因手腕骨折处于工伤期间的工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金1000元组成，那么在工伤期间，单位也应按照每月4000元的标准支付工资。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和休养期间的基本生活来源，确保其不会因为工伤而遭受经济上的额外损失。如果单位拒绝按照原工资福利待遇支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、没有缴纳工伤保险可以申请工伤待遇吗
没有缴纳工伤保险也可以申请工伤待遇。
（一）用人单位责任
1. 按照法律规定，即使用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。这是基于保护劳动者权益的基本原则。
2. 工伤待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情形下）等。这些费用原本由工伤保险基金支付部分或全部，在未缴纳工伤保险时都应由用人单位承担。
（二）申请流程
1. 员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。按照正常的工伤认定程序，准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。
2. 经认定为工伤后，员工可依据工伤认定结果向用人单位要求支付相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-没有缴纳工伤保险可以申请工伤待遇吗，没有交保险工伤怎么算