一、工伤导致工亡怎么赔偿
工伤导致工亡的赔偿包含以下几个方面：
1. 丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，这些赔偿的前提是经过法定的工伤认定程序，确定为工伤导致的工亡。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部的工亡赔偿费用。
二、工亡赔偿和工资有关么
工亡赔偿与工资有关。
一方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的职工月平均工资与职工整体的工资状况相关，进而与个体工资有一定联系，因为它是基于当地职工工资统计数据得出的。
另一方面，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然这一补助金不是直接与工资挂钩，但职工工资水平与城镇居民人均可支配收入在一定程度上存在关联，整体经济环境下工资收入情况会影响人均可支配收入的水平。此外，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等，这一赔偿明确是与职工本人工资直接相关的。
三、非工伤性工亡怎么赔偿的
非工伤性工亡不能按照工伤赔偿标准进行赔偿。一般来说有以下几种情况：
（一）如果是因病死亡
1. 丧葬补助费：按照当地规定的标准支付丧葬所需费用，通常以一定期限内本地区上年度职工月平均工资为计算基数。
2. 一次性抚恤金：由企业或单位发给其家属一定数额的抚恤金，具体数额根据企业规定或参照当地相关政策确定，往往与死者生前工资或当地平均工资相关。
（二）如果是其他意外情况死亡
1. 若单位为员工购买了商业保险（如意外险等），按照保险合同约定的条款进行赔付，例如按照意外身故保额向受益人赔付保险金。
2. 在没有其他特殊保险或约定的情况下，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，但这不是法定赔偿义务，补偿数额和方式由单位自行决定。
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