一、未签订劳动合同工伤怎么办
如果未签订劳动合同发生工伤，可以按以下步骤处理：
1. 确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。
2. 进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 工伤赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照相关规定享受相应的工伤待遇。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、未签订劳动合同工伤认定怎么办呢
即使未签订劳动合同，也可以进行工伤认定。
（一）确定劳动关系。可以通过以下证据来证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
（二）进行工伤认定申请。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、劳务派遣人员工伤由谁承担费用
劳务派遣人员工伤费用的承担分以下情况：
- 如果劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳务派遣人员遭受工伤时，工伤保险基金按规定支付相应的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但劳务派遣单位也可能需要承担一些法定的补充责任，比如在工伤保险基金支付范围之外的合理费用等。
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，此时劳务派遣单位需要承担全部的工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用工单位如果对工伤事故存在过错，例如提供的工作环境存在重大安全隐患等情况，也可能需要承担相应的连带赔偿责任。
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来源：头条-劳务派遣人员工伤由谁承担费用，劳务派遣工伤的承担