一、工伤伤残赔偿要签合同吗
工伤伤残赔偿不一定需要专门签订合同。
如果是用人单位按照工伤保险待遇进行赔付，这是基于法律规定的义务。在这种情况下，双方可能会就赔偿的具体数额、支付方式、支付时间等进行协商沟通，然后通过和解协议等书面形式确定下来，这类似于一种合同形式，主要是为了明确双方的权利义务关系，避免日后产生争议。
但如果是经过劳动仲裁或者法院判决确定的工伤伤残赔偿，依据生效的仲裁裁决书或者法院判决书执行即可，并不需要额外签订合同。
从劳动者角度来看，签订赔偿相关的书面协议时要谨慎，确保赔偿数额合理、符合法定标准，保障自己的权益不被侵害。
二、工伤赔偿怎么和公司提议
在向公司提议工伤赔偿时，可以遵循以下步骤：
（一）确定赔偿依据
1. 首先要进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的基础。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，明确自己的工伤级别，这可以通过劳动能力鉴定来确定。
2. 熟悉当地关于工伤赔偿的法律法规和政策标准，明确自己依法应得的赔偿项目和金额范围。
（二）准备相关材料
1. 收集医疗费用票据、病历、诊断证明等医疗相关材料，以证明工伤的伤情及治疗花费。
2. 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，尽管工伤认定时可能已提交，但在与公司沟通赔偿时也可能需要。
（三）与公司沟通
1. 以书面形式向公司提出工伤赔偿请求，明确列出赔偿项目、依据及计算金额，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 在沟通时保持理性和冷静，阐述自己的合理诉求，也可提及如果公司拒绝合理赔偿，自己将依法采取进一步措施，如申请劳动仲裁等。
三、鉴定完工伤七级后怎么赔偿
工伤七级的赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额会有所差异。
（三）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关费用，按照规定从工伤保险基金支付或者由用人单位支付。
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来源：临律-鉴定完工伤七级后怎么赔偿，工伤鉴定七级可以领残疾证吗