一、工伤九级五年后辞职有赔偿吗
工伤九级五年后辞职是有赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在解除或者终止劳动合同时可以享受一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工在离职后可能发生的后续医疗费用等的一种补偿。
（二）一次性伤残就业补助金
同样，九级伤残职工在离职时有权获得一次性伤残就业补助金。这主要是考虑到职工因工伤导致一定程度的劳动能力受损，在重新就业过程中可能面临困难，对职工再就业等相关权益的一种保障。
需要注意的是，这些补助金的具体标准会因地区而异，不同省份、直辖市、自治区有各自的规定，会按照当地的工伤保险条例或者相关规定执行具体的赔偿计算标准。
二、工伤九级私了多少钱
工伤九级私了赔偿的金额并没有一个固定的标准，但大致可以从以下几个方面来考虑确定数额。
（一）医疗费用相关
1. 已经产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等应当由用人单位承担，这部分费用根据实际的花费单据计算。
2. 如果后续还需要进行康复治疗等，相关预估费用也应考虑在内。
（二）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，数额差异较大。
综合来看，私了时赔偿金额应该在确保自身权益的基础上，结合上述各项费用的总和以及自身的实际情况与用人单位协商确定。一般来说，在经济较为发达地区，九级工伤私了赔偿数额可能在十几万元到二十几万元不等，欠发达地区可能会低一些。
三、工伤九级一般能赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
按实际发生的数额赔偿，以医院出具的发票为准。
（二）一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总体而言，工伤九级的赔偿数额会因地区差异、个人工资水平等因素而有较大变化，可能从数万元到十几万元不等。
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来源：头条-工伤九级一般能赔偿多少钱，工伤九级怎么赔偿多少钱