一、公司不服工伤认定上诉有胜算吗
公司不服工伤认定上诉是否有胜算，取决于多种因素。
一方面，如果工伤认定在事实认定上存在错误，例如员工受伤并非是在工作时间、工作场所因工作原因导致，公司有相关证据足以推翻原认定中的事实部分，那么上诉就有胜算的可能。比如员工受伤是在从事与工作完全无关的私人事务时发生的，但被错误认定为工伤。
另一方面，如果工伤认定在程序上存在严重违法情形，公司也可能在上诉中获胜。例如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，或者没有给予公司合理的陈述和申辩机会等。
然而，如果工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法，公司单纯为了拖延时间或者无合理依据而上诉，那么通常不会有胜算。
二、不服工伤认定的案由是什么
不服工伤认定的案由主要有以下几方面：
（一）事实认定方面
1. 劳动关系存在争议。例如，用人单位认为与受伤职工不存在劳动关系，而工伤认定部门却认定存在劳动关系从而作出工伤认定，用人单位可能会以劳动关系认定错误为由不服工伤认定。
2. 受伤事实争议。如对受伤时间、地点、原因等存在不同看法。职工可能主张是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但用人单位认为不符合该情形，认为工伤认定部门对事实判断有误。
（二）法律适用方面
1. 对工伤认定标准理解偏差。工伤认定需依据相关法律法规的规定，如对“三工要素”（工作时间、工作场所、工作原因）在具体案件中的解释与适用有异议。例如，对于一些特殊情形是否属于工伤的法律界定存在争议，像职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害认定为工伤，但对于途中的合理路线、合理时间的判断可能存在争议，从而导致对工伤认定不服。
三、劳务派遣发生工伤怎么赔偿的
劳务派遣工发生工伤后，赔偿责任的承担如下：
（一）工伤保险责任主体
由劳务派遣单位承担工伤保险责任，这是因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，属于用人单位。劳务派遣单位要为劳动者缴纳工伤保险费用。
（二）赔偿内容
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 若劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇；如果需要护理的，可从工伤保险基金按月支付生活护理费等。劳务派遣单位需协助劳动者办理相关的工伤保险待遇申请手续等。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么由劳务派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：头条-劳务派遣发生工伤怎么赔偿的，劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮