一、劳务派遣超龄工伤赔偿多少
劳务派遣超龄人员工伤赔偿的具体金额不能一概而论。
（一）赔偿项目
1. 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，需提供有效的医疗票据等相关凭证。
2. 停工留薪期工资：按照受伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据具体伤情确定。
3. 伤残津贴（如果达到伤残等级）：不同的伤残等级对应不同的津贴标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：同样根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（二）确定因素
赔偿金额取决于多种因素，如伤残等级、本人工资水平、所在地区的平均工资水平等。超龄人员如果未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位承担赔偿责任；如果缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可从工伤保险基金中支付。此外，各地的工伤保险实施细则可能存在差异，这也会对赔偿金额产生影响。
二、工伤的筋断了怎么赔偿
工伤导致筋断了，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 公司应当支付受伤员工因治疗筋断裂所花费的全部医疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。这些费用需要依据医疗机构出具的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在受伤后的停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的意见来确定。
（三）伤残待遇（如果构成伤残）
1. 员工需要进行劳动能力鉴定，如果筋断的情况被鉴定为伤残等级，那么会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级和员工本人工资相关。
2. 若员工与单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
如果发生工伤筋断的情况，建议先进行工伤认定，再按照相关流程处理赔偿事宜。
三、未投保工伤险怎么处理赔偿
如果用人单位未投保工伤保险，在发生工伤事故后，应按如下方式处理赔偿：
（一）由用人单位承担赔偿责任
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 确定赔偿项目和标准。一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，未投保工伤保险时，用人单位要承担起本该由工伤保险基金支付的相关赔偿责任。
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来源：临律-未投保工伤险怎么处理赔偿，未购买工伤保险出工伤怎么办