一、工伤眼睛打坏怎么赔偿
如果工伤导致眼睛打坏，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需要支付所有因治疗眼睛损伤所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关费用（如果构成伤残）
1. 首先要进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 如果构成伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等，伤残等级越低，对应的月数越少。
3. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有类似规定，不过具体的补助月数等情况有所不同。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
二、工伤怎么赔偿最有效
工伤赔偿要达到最有效，需从多方面着手。
（一）及时进行工伤认定。受伤职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出工伤认定申请。
（二）准确进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）明确赔偿项目。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（四）通过合法途径解决赔偿纠纷。如果用人单位积极履行赔偿责任，按规定进行赔偿，双方可协商解决。若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额等存在争议，工伤职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可提起诉讼，以保障自身合法权益获得有效赔偿。
三、手腕拉伤工伤怎么赔偿
手腕拉伤认定为工伤后，赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗手腕拉伤的所有合理医疗花费，如挂号费、检查费、药费、手术费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。手腕拉伤的停工留薪期根据伤情和医疗机构的意见确定。
3. 护理费：如果手腕拉伤严重，生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费；用人单位未交工伤保险的，由用人单位支付。
4. 伤残赔偿：若手腕拉伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得相应的伤残补助金等赔偿。例如构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省级政府规定。
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