一、工伤伤残鉴定轻怎么赔偿
工伤伤残鉴定后的赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）一次性伤残补助金
按照伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（五）伤残津贴（若有）
对于不同等级的伤残，如果符合相关条件，可能会有伤残津贴，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
二、工伤肩胛骨断裂能赔偿多少
工伤肩胛骨断裂的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费用
治疗肩胛骨断裂所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，等级越低，赔偿金额越高。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，具体赔偿数额需要根据实际花费的医疗费用、工资水平、伤残鉴定结果等多种因素确定。
三、员工工伤讹诈如何解决
如果遇到员工工伤讹诈的情况，可以通过以下方式解决：
（一）依据事实和证据严格界定工伤范围
1. 仔细审查工伤认定的相关证据，包括事故发生的时间、地点、原因等是否符合工伤认定标准。例如，是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 查看医疗机构的诊断证明、病历等资料，确定伤害程度与员工所述是否相符。
（二）按照法定程序处理
1. 对于工伤认定有异议的，可以在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2. 在赔偿方面，依据工伤保险条例等法律法规规定的项目和标准进行核算，拒绝不合理的赔偿要求。
（三）加强沟通与协商
1. 与员工进行理性的沟通，向其解释工伤认定的标准和赔偿的依据。
2. 必要时可以邀请工会或第三方调解机构参与调解，促成双方达成合理的解决方案。如果员工存在恶意讹诈行为且情节严重的，可以考虑通过法律途径追究其相应的法律责任。
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来源：中国法院网-员工工伤讹诈如何解决，遇见员工因工伤讹钱怎么办