一、九级工伤赔多少钱
九级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的规定，其目的在于对工伤职工离职后的医疗保障和就业补偿。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有可能存在医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，这些费用根据实际发生情况进行报销或者支付。所以，九级工伤的赔偿金额难以给出一个确切的固定数字，要根据具体情况计算。
二、工伤险的赔付标准
工伤险的赔付标准如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）伤残津贴等相关费用
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等以此类推。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还可享受伤残津贴或者由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（三）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、下班途中发生交通意外算不算工伤
下班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在合理的下班时间和合理的下班路线上；二是职工本人在交通事故中不负主要责任。例如，在正常下班后，按照平常回家的路线途中，遭遇交通事故，并且经交警认定职工本人为同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下就属于工伤。
但是，如果是职工本人负主要责任或者全部责任的交通意外，或者是下班途中故意偏离合理路线去做与下班回家无关的事情时发生交通意外，通常不能认定为工伤。另外，如果是因为醉酒或者吸毒等自身存在严重过错的情况下发生交通意外，也不属于工伤范畴。
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