一、工伤赔偿多少钱好拿钱
工伤赔偿的金额及领取难易程度取决于多种因素。
（一）赔偿项目与金额确定
1. 医疗费，按照实际发生的费用赔偿，需要提供医疗票据等相关凭证，这部分只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，一般比较容易确定和拿到钱。
2. 停工留薪期工资，根据原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。这部分只要确定了停工留薪期时长和工资标准，也较容易拿到。
3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体金额根据伤残等级确定，伤残等级越高津贴越高。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其金额都与伤残等级相关，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
（二）拿钱的便捷性
1. 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，在资料齐全、程序合法的情况下，赔偿款相对容易拿到。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由用人单位承担，可能会面临用人单位拖延或拒绝支付的情况，此时职工需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，这会耗费更多时间和精力。
二、单位工伤骨折怎么赔偿
单位职工遭受工伤骨折，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
单位需承担因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，要确保职工能得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
职工在工伤治疗期间，单位应按照职工原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
如果职工在工伤治疗期间需要护理，单位应负责安排护理人员或者支付护理费。
此外，职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体数额和项目。
三、因工伤怎么赔偿标准
工伤赔偿标准包含以下几个主要方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。一到十级伤残的补助金标准不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
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来源：临律-因工伤怎么赔偿标准，因工伤造成伤残赔偿多少钱