一、单位下楼梯工伤赔偿多少
单位下楼梯发生工伤后的赔偿金额不能一概而论，主要取决于以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 工伤职工因下楼梯受伤所产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 后续可能存在的康复费等相关医疗支出也按此规定处理。
（二）停工留薪期工资
1. 根据职工的受伤情况确定停工留薪期，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的补助金标准不同，从一级到十级依次递减，该费用由工伤保险基金支付（未参保则由单位支付）。
2. 若职工与单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
二、胫腓骨骨折工伤怎么赔偿
胫腓骨骨折属于工伤的话，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤没钱赔偿法院怎么处理
如果用人单位工伤没钱赔偿，法院会根据不同情况进行处理：
（一）执行财产调查
法院会对用人单位进行全面的财产调查，包括银行账户、固定资产（如房产、车辆等）、对外债权等。如果发现有可供执行的财产，会依法采取查封、扣押、冻结等强制措施，然后将这些财产进行拍卖或变卖，以获取资金赔偿工伤职工。
（二）信用惩戒
将用人单位纳入失信被执行人名单。这会对其产生多方面的影响，例如在信贷方面，银行等金融机构会拒绝为其提供贷款；在商业合作方面，其他企业可能会因信用问题而不愿与其合作，以此来促使用人单位履行赔偿义务。
（三）限制高消费
限制用人单位法定代表人或负责人的高消费行为，如限制乘坐飞机头等舱、高铁一等座等，限制在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费等。
（四）如果用人单位确实没有能力一次性支付赔偿款
在与工伤职工协商一致的情况下，法院可能会裁定用人单位分期支付赔偿款，但这需要用人单位提供合理的分期支付计划并确保能够按计划执行。
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