一、劳动法工伤赔偿标准骨折工厂
骨折属于工伤的情况下，工厂需按照一定标准赔偿。
（一）医疗费用
工厂要支付治疗骨折所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，以医院开具的正规发票为准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）护理费
如果骨折员工生活不能自理需要护理的，工厂应当负责护理或者支付护理费。护理费的标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
（四）伤残赔偿
如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可获得伤残补助金等赔偿。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。伤残等级越高，赔偿数额越高。
如果工厂拒绝按照规定赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动工伤评残标准
劳动工伤评残标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）一级伤残
包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
（二）二级伤残
例如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等多种严重损害情况。
（三）三级伤残
像精神病性症状致使缺乏生活自理能力、一手功能完全丧失等属于三级伤残情形。
（四）四级伤残
如单肢瘫肌力≤2级、面部中度毁容等符合四级伤残的标准。
（五）五级伤残
有癫痫中度、一手拇指缺失等判定为五级伤残的可能情况。
（六）六级伤残
如轻度智能损伤、轻度非肢体瘫运动障碍等。
（七）七级伤残
例如偏瘫肌力4级、单手部分肌瘫肌力3级等。
（八）八级伤残
像单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等属于八级伤残情形。
（九）九级伤残
如癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。
（十）十级伤残
像身体各部位骨折愈合后无功能障碍等可判定为十级伤残。评定伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的实际情况进行综合判定。
三、劳务派遣工伤保险责任认定标准
劳务派遣工伤保险责任认定标准如下：
（一）派遣单位承担主要责任
劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者。这是因为劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，依法有义务为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。即使被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，派遣单位也不能免除这一责任。
（二）用工单位承担补充责任
用工单位在特定情况下承担补充责任。例如，若用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害，导致工伤事故发生或者使工伤情况恶化等情形，用工单位要承担相应的补充责任。
（三）具体认定中的考量因素
在认定工伤保险责任时，会综合考量多种因素，如劳动关系的归属、工伤事故发生的具体工作场景、派遣单位与用工单位之间协议对工伤责任的约定（不过该约定不能违反法律强制性规定，否则无效）等，以准确判定工伤保险责任应由哪方承担或者双方承担责任的比例等情况。
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