一、工伤律师收费一般是怎么收的
工伤律师的收费通常有以下几种常见方式：
（一）按件收费
1. 对于一些案情较为简单、争议不大的工伤案件，律师可能会采取按件收费的方式。比如一个相对清晰的工伤认定案件，可能收取固定的一笔费用，费用数额可能在几千元不等，这取决于案件的复杂程度、当地的经济水平等因素。
（二）按标的额比例收费
1. 如果工伤案件涉及到赔偿金额较大，律师可能按照最终获得赔偿金额的一定比例收取费用。这个比例一般在10% - 30%之间。例如，最终工伤赔偿金额为50万，按照20%的比例收取，律师费用就是10万。不过，不同地区、不同律师事务所在具体比例上可能存在差异。
（三）计时收费
1. 少数情况下，对于一些较为特殊、复杂且难以预估工作量的工伤案件，律师会按照工作时间来收费。每小时的收费标准根据律师的经验、地区经济水平等有所不同，可能从几百元到上千元不等。
需要注意的是，一些法律援助案件，对于符合法律援助条件的工伤职工，是由政府指派律师提供免费法律服务的。
二、劳务派遣发生工伤能否辞退员工
劳务派遣员工发生工伤后，不能随意辞退员工。
（一）法律规定方面。劳务派遣员工也是劳动者，受劳动法律法规的保护。工伤员工在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障工伤员工的权益。
（二）权益保障角度。工伤员工需要时间进行治疗、康复，并且可能涉及到后续的伤残评定等一系列事务。此时辞退员工，会使员工失去基本的医疗保障、经济来源等，这严重违背了公平合理和保护弱势群体的法律原则。只有在工伤员工经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且符合法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度等与工伤无关的情形），才可以解除劳动合同，但也要遵循法定程序。
三、劳务派遣发生工伤找谁索赔
在劳务派遣中发生工伤，可以按以下情况索赔：
（一）派遣单位承担工伤保险责任
1. 根据法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2. 如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。即使劳务派遣单位与用工单位有约定，也不能免除其对工伤职工的工伤保险责任。
（二）用工单位的补充责任
1. 用工单位虽不是直接承担工伤保险责任的主体，但应给被派遣劳动者提供安全的工作环境。如果用工单位存在过错，例如没有提供必要的安全培训、劳动保护等导致工伤事故发生，在派遣单位承担工伤保险责任后，用工单位可能要承担相应的补充责任。
所以，一般先找劳务派遣单位索赔，若能证明用工单位有过错，也可追究用工单位的补充责任。
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来源：临律-劳务派遣发生工伤找谁索赔，劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮