一、工伤没有级别怎么赔偿
如果工伤没有评定到级别，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例由工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤大拇指断了应赔付多少钱
工伤大拇指断了的赔付金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
1. 治疗大拇指断裂所花费的全部合理医疗支出，包括手术费、药费、住院费等，这些都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 如果大拇指断了经治疗后存在功能障碍，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如可能构成七级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。
2. 如果解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，准确的赔付金额要依据具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策来确定。
三、工伤等级1-10级怎么划分赔偿标准
工伤1 - 10级的赔偿标准划分如下：
（一）一级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，同样伤残津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（三）三级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金是23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，差额部分由工伤保险基金补足。
（四）四级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，不足部分由工伤保险基金补足。
（五）五级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，具体赔偿数额会因地区差异和实际情况有所不同。
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