一、工伤申请在哪儿申请
工伤申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时，需提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，要求申请人补充材料。
二、工伤申请用人单位意见怎么填
工伤申请中用人单位意见的填写需要客观、准确且符合相关规定。
如果用人单位认可职工所受伤害为工伤，应明确表述同意认定为工伤，并说明理由。例如，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，单位知晓事故发生经过且有相应证据支持，就可以在意见栏填写“经核实，本单位员工[员工姓名]于[具体时间]在工作场所因工作相关事务遭受事故伤害，情况属实，同意认定为工伤”。
若用人单位对工伤认定存在异议，也需详细说明情况。比如认为员工受伤并非工作原因，应写明“本单位认为[员工姓名]所受伤害不属于工作原因导致，理由如下：[阐述具体理由，如受伤时从事与工作无关的活动等]，故不同意认定为工伤”。
总之，用人单位的意见无论是同意还是不同意，都要有理有据，以事实和相关法律法规为依据进行填写。
三、工伤申请自己和单位的区别
工伤申请自己和单位存在以下区别：
（一）申请时效方面
1. 单位申请：单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工自己申请：如果单位未在规定的30日时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）举证责任方面
1. 单位申请：单位在申请工伤认定时，需按照社会保险行政部门的要求提供相关证据材料，包括与职工存在劳动关系的证明材料、事故发生经过等证据，以证明职工所受伤害属于工伤范畴。
2. 职工自己申请：职工自己申请工伤认定时，除了要提供自身遭受事故伤害等基础证明材料外，还需要额外提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，因为劳动关系的存在是认定工伤的前提之一。
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来源：头条-工伤申请自己和单位的区别，个人提交工伤申请与单位提交工伤申请